انتصاب هایی که خارج از دایره اعتدال است

" وبیان" به نقل از وبلاگ"بصیرت افزایی و ولایت مداری" نوشت:

یکی از ضرورتهایی که مسئولین ارشد استان باید دارا باشند این است که از حرف تا عملشان راهی نباشد و در صورتی که تصمیم یا خط و مشی گرفته و ترسیم می شود به آن پایبند بوده و ادامه دهند، از زمان معارفه استاندار فعلی بوشهر در جلسات و مجامع اخیر از جمله نکاتی را که جناب سالاری بیان داشته اند را لازم می دانم یادآوری نمایم :

شکر خدای بزرگ مهربان که مردم شهید پرور و انقلابی استان بوشهر را در نهضت اسلامی از آغاز تا به امروز و در طول سی و پنج سال گذشته هرگاه دشمنان بدخواه اسلام و مسلمین خواستند آتش برافروزند و آسیبی به این انقلاب برسانند با حضور باشکوه خود در صحنه و با پیروی از ولایت، توطئه‌ی دشمنان را ناکام گذاشته‌اند.

آگاه شدیم در اقداماتی عجولانه و بدون هماهنگی با نماینده‌ی ولی فقیه و امام جمعه استان و مجمع نمایندگان انتصاباتی یکی پس از دیگری در حال وقوع است، انتصاباتی که بعضا باب اعتراض بعضی از ائمه جماعات استان و نمایندگان مردم شریف استان شهید پرور بوشهر در مجلس نیز شده است .

خداوند را شاکریم که پس از سالها مردمان استان بوشهر شاهد حضور یک استاندار بومی هستند ولی از این باب نکاتی قابل ذکر است که بهره مندی از آن باب گشایش گره هایی در موضوع عزل و نصب ها خواهد شد.

جناب آقای استاندار !

اگر سرمایه های یک سازمان را (پول، اطلاعات، امکانات و تجهیزات) در نظر بگیریم، درمقوله مدیریت، اداره کار ها چندان سخت نیست. ولی در مورد نیروی انسانی فرق می کند . اگر نیروی انسانی بدون تجربه، توانایی، سابقه مرتبط و بعضا بدون روحیه باشد ما قادر نخواهیم بود سازمان را اداره کنیم. 
اهمیت نیروی انسانی برای سازمان بسیار زیاد است، اگرچنین نباشد کل برنامه های یک سازمان از بین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی می باشد که از این بین وجود یک نیروی متدین، کارآمد و با تجربه با داشتن یک روحیه جهادی به عنوان مدیر هر سازمان یکی از الزاماتی می باشد که باید در آن مجموعه لحاظ شود .

در نیروی انسانی هر فردی مسئولیت خاص خود را بر عهده دارد که این مسئولیت باید در جهت و به دنبال هدف معین و مشترکی باشد.

شناخت عرصه مدیریتی و چالشهای پیش رو در یک سازمان توسط مدیر ارشد میتواند در تهیه نقشه راه، مدیر را یاری نماید که می توان این چالشها را یکی هماهنگی بخش نیروی انسانی با سایر سیستم ها در سازمان مانند بخش مالی- تولید- بازار یابی و ... و دیگری استراتژی های بالا دستی است و تاثیر گذاری بعضی افراد بر روی سازمان دانست که از تاثیرگذارترین چالشهای یک سازمان محسوب می شود.

برای پاسخگویی به این چالش ها باید یک الگو داشته باشیم که الگوی مدیریت استراتژیک نیروی انسانی می باشد.

اگر استراتژی کلی یک سازمان توجه به مشتری باشد ما نمی توانیم بگوییم که استراتژی نیروی انسانی فقط به فکر کاهش هزینه ها باشد بلکه باید مشتری مداری نیز باشد. 
یک جریان مانند محیط و نیز نیروهای نهادی که هر دو روی سازمان تأثیر دارند هم قابل اغماض نیستند . نیروهای نهادی مانند حاکمیت و خط مشی ها می باشد که به دولت و حاکمیت بر می گردد، که اگرچنین باشد، کل سازمان هماهنگ می شود. خط مشی های دولتی یا حاکمیت باید و نباید های محدود کننده هستند که به منافع عمومی توجه دارند. ولی بخش خصوصی چنین نیست، بلکه بیشتر منافع فردی خودرا در نظر می گیرد ، پس با تصمیمات شخصی و عجولانه از تبدیل یک سازمان از حالت سود رسانی به منافع عموم مسلمین به خصوصی جلوگیری نماییم .

یکی از ضرورتهایی که مسئولین ارشد استان باید دارا باشند این است که از حرف تا عملشان راهی نباشد و درصورتی که تصمیم یا خط و مشی گرفته و ترسیم می شود به آن پایبند بوده و ادامه دهند، از زمان معارفه استاندار فعلی بوشهر در جلسات و مجامع اخیر از جمله نکاتی را که جناب سالاری بیان داشته اند را لازم می دانم یادآوری نمایم :

1-    استفاده از ظرفیت‌ها موجب می‌شود بوشهر بیش از گذشته در کشور شناخته شود.

2-    باید از نیروهای انسانی توانمند استفاده کنیم و نباید خود را از وجود افراد توانمند به دلیل اینکه عضو حزب یا گروه خاصی هستند محروم کنیم.

3-    در انجام فعالیت‌های خود نگرش سیاسی را به کار نبریم و باید از حضور تمام کسانی که امکان خدمت کردن دارند به ویژه جوانان استفاده کنیم.

4-    هماهنگی با امام جمعه دانشمند مرکز استان ما را در انجام بهتر امور کمک خواهد کرد.

5-    نیروهای شایسته به دلیل تنگ‌نظری از خدمت به مردم محروم نمی‌مانند.

6-    قطعاً بدون بررسی کارشناسانه و تحقق اهداف دولت، عزل و نصب مدیران صورت نمی‌گیرد.

7-    تعامل با امام جمعه، نمایندگان استان در مجلس و نماینده مردم در مجلس خبرگان سرلوحه کار من خواهد بود و مدیران نیز بدون نیازهای جانبی به خدمت ادامه دهند.

8-    نباید نیروهای شایسته را به دلیل تنگ‌نظری از خدمت به مردم محروم کنیم.

9-    استفاده حداکثری از ظرفیت‌های صنایع نفت و گاز از برنامه‌های ما است و در این زمینه برنامه جامعی تهیه و اجرا می‌کنیم.

10-این دولت بنای ورود به عرصه رقابت های سیاسی را ندارد.

امیدواریم ....

به هر حال خوشحالیم  که پس از مدتها تکلیف مقام اجرایی و مدیریت ارشد استان بوشهر روشن شد و امیدواریم همانطوری که شعار دولت تدبیر و امید، اعتدال بوده و وزیر کشور هم در جلسه معارفه اشاره کردند بر مبنای اعتدال عمل کنند و فراموش نشود در صورتی که قرار بر انتصاب مدیرانی بی تجربه با داشتن سوابق فنی و تخصصی غیر مرتبط باشد همان به که از مدیران غیر بومی توانمند با داشتن سوابق مطالعاتی مرتبط و با تجربه استفاده گردد.